职场新人如何面对“烫手山芋”?
本帖最后由 空城 于 2015-10-12 15:21 编辑对于刚入职的新人来说，最头疼的莫过于突然接到工作上的“烫手山芋”。面对工作上棘手的问题。见招拆招，来看看过来人的建议吧。
建议一：没有百分之百的把握，不要接。小王，策划部的新人，平时沉默寡言的。一次，一位客户连续否决了4次策划的方案，策划部里没有人敢继续接这个项目。而小王接了这个策划项目，并且出色的完成了这个任务，大家刮目相看。原来，他在别人策划这个项目的时候，把这个项目已经研究得十分透彻。
想要吃掉“烫手山芋”，就先要对“烫手山芋”有所了解，认清楚自己的实力能不能吃掉。没有十足的把握，就不要轻易的接受“烫手山芋”。另外，接手之后，既要运用自己的能力，也要好好利用自己的关系网，借助同事朋友的力量一起解决。
建议二：虚心学习，担任“二把手”。周亮找到了一份编辑的工作，一个月后，领导让他独自策划一期栏目人物访谈。这对于刚入职不久的他来说，根本无从下手。这个时候，一位工作上的前辈愿意代替他接受这个任务。于是他向领导推荐了前辈。自己甘当前辈的助手，两人合力完成了这项任务，让领导满意。
明白自己无法吃掉“烫手山芋”的时候，要尽快了求助于其他同事，了解其他同事的实力，并和同事做好沟通，向上司推荐同事，表明其他人更能胜任这个任务。自己甘当副手，表明自己是为了顾全大局，而不是逃避责任。
建议三：直接拒绝，态度要明确。
领导安排给你的任务，发现超出了自己的工作能力，也没有合适的人选来接这个“烫手山芋”。这个时候，只能向领导提出自己的想法，拒绝领导所安排的任务。
这个方法一般情况下最好不要做，如果要做，就要和领导充分的交流，态度要谦虚诚恳，说明自己的能力不能胜任这个任务，如果强行接受了这个任务，有可能会使公司的利益受损。不然会让领导觉得你是在逃避责任，另外还要确保自己原先的工作没有问题，否则领导会认为你的工作能力不够，将你辞退。
也许做到这样可以轻松一点 有时候这样做真的好吗 这个好！！！！
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