盐城一个女代课老师的遭遇，莫名心酸…
一位女代课老师向平台诉说了心酸事，工作尽心尽力，工作时也获得了许多荣誉，也获得了家长们的认可，但是由于是代课教师，上月底，已经结束了工作…以下是老师的原文：
我是～～～区实验学校的一名老师。去年，某区社事局对外公开招聘“一年一聘”教师。一学年结束，已考核决定是否续聘。当时，我经过考试，体检合格后，便辞去之前的工作单位，去某区实验任教一年级5班。春学期课程结束后，某区社事局未立即组织考核，拖到7月末才组织考试，这时市里其他地区的教师招聘进入尾声，区社事局在7月31日以考核不合格为由提出与我解除聘用关系。
我对这场考核提出如下质疑：
1、 区社事局的考评机制不合理。对在职老师进行业务知识笔试时，仅通过一张与学科专业知识无关的试卷来判断我的业务知识能力。
2、 区社事局的评委机制不合理。中小学教师面试考核，只有7位评委老师评分，他们不分学科，不分学段，为初中政治，初中地理，初中数学，初中生物，小学语文，小学数学，小学英语，小学体育一站式评分。不能准确反映一个学科的专业水准。
3、 考核一位在职教师没有结合教学实绩。仅凭5题开放式简答题，和粗犷式的面试就能证明我一年下来不合格吗？作为对一位在职教师的评价，难道不需要结合学校的评价和家长的评价，我一年来所获得的的各种荣誉证书以及家长接二连三向社事局们申诉**，难道真的没有触动他们一点点的良知吗？
4、 区社事局的考核缺乏公平、公正、公开。既然是正规的考核淘汰制，整个考核过程却没有公布笔试和面试成绩，也没有公布成绩排名。不透明化的考核意味着想解聘谁就解聘谁。那考核过程中有无人情成分，有无打招呼现象，考核淘汰的依据是什么？让人匪夷所思。
这场粗糙式、缺乏“大脑”的考核直接将我踢出局，对我个人是一种否定，同时也是精神上的打击和摧残。我今年32岁了，出生在农村，现在上有老人要赡养，下有小孩要抚养，有房贷有车贷还要供小孩上幼儿园。在这样的生活压力下，突然夺走我维持生计的饭碗，我确实难以接受。
看了以上女老师的投稿，小编心里也是莫名的心酸，也十分同情女老师的遭遇，此事，大家怎么看？
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考编呀
加油 考编
受到的不公就这么算了吗 开发区实验学校吧！这位老师明明非常优秀，我们家长都很喜欢，这样的考核极其不公平！
棒棒哒
唉，能怎么办呢 是老爷们的天下 你能怎么办呢？？
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