盐城汇源果汁工厂一员工未服从公司安排，竟被扣上“旷工”的帽子
2023年5月6日，yc汇源果汁一员工收到解除劳动合同通知。原因是通知他在4月23日到总部参加培训，由于家庭原因他不好去，于是就跟公司协商，结果公司没有同意，但是他还坚持在原工作地正常上班。公司认为他提供的说明材料不足以成为不到总部报道的理由，同时也未履行请假手续，以旷工的名义将解除劳动合同。据该员工透露，他的劳动合同还未到期，事前也与公司沟通，但是公司态度强硬，不留任何商量的余地，无奈未能服从公司的安排，最后就被扣上旷工的帽子。从法律角度，没服从工作安排不算旷工，旷工的标准是职工在正常工作日不请假或请假未批准，如果他有在公司上班，所以未按照领导安排工作不属于旷工。劳动法里也没有规定不听从领导安排工作按旷工处理，如果不听领导安排，就当旷工扣工资的话，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。不讲人权 申请劳动诉讼
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