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近日,盐城出现了极个别厨师专门选择中小型酒店就业,利用用人单位管理的疏漏与制度的缺失,工作一段时间后提出辞职,诱导用人单位对其作出辞退处理,然后向用人单位索要高额经济赔偿金,进行所谓的“劳动碰瓷”!盐城所有餐饮企业老板应予以高度重视,以防中招!
目前,盐城餐饮业大体情况不容乐观。受疫情影响,很多酒店开张半年乃至3个月关门的比比皆是。即使一些老牌酒店也是在负重前行,处于零利润状态。由于顾客经常对餐饮店要求“换新菜、换口味”,所以厨师流动性较大。这些客观原因,导致了90%的酒店会通过高薪聘用的方式来变相补贴保险,劳动合同多为口头约定,全靠道德约束。只有极少部分大型酒店会签订劳动合同,但是工资往往会比中小型餐饮的低很多。
近日,盐城一家餐饮店就遭遇了恶意“劳动碰瓷”。一名来自盐都龙冈的厨师柏*才,在这家店工作半年多后主动提出辞职,并谎称到新的单位需要上一家的解除劳动关系证明,实际为后期的“劳动碰瓷”做准备。
在这家店开具了解除劳动关系证明,费用已全部结清,再无争议后,厨师柏*才露出了其真实的目的,竟索要高达7万元的“赔偿金”,并扬言要找电视台、地方论坛曝光。
还称要到路口发传单,声称“我是光棍我怕谁、跟你们玩到底”,“别的饭店要20万,我这钱不多”。
据多家餐饮老板反映,此人已多次利用这种方式进行“劳动碰瓷”,此前,在中南城的一家餐饮店和汗蒸房,也有类似遭遇,“碰瓷者"正是这个柏*才!短短两年时间,已有3家店中招!
此人就是“劳动碰瓷”专业户 龙冈柏** 各位餐饮业老板请擦亮眼睛 防止被此人碰瓷!
同时提醒盐城各大餐饮企业老板,完善企业规章制度,建立短期用工合同办法,才能避免被极个别别有用心的“碰瓷党”利用,让这个本来就不太景气的行业雪上加霜。
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